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北京大学肿瘤医院工会工作研究课题课题申请书
北京大学肿瘤医院工会工作研究课题
课题申请书
课题名称：北京大学肿瘤医院青年医护人员应对职业压力对策研究
课题负责人：王楠
本课题的研究目标、内容、主要特色和要解决的关键问题：
青年医护人员是我院实现长远愿景的基础，其素质水平直接影响医院未来的发展。随着医疗卫生体制改革的不断深入和社会经济快速发展而引起的社会压力和医疗技术风险，青年医护人员面临的工作压力明显增大。作为工会组织，充分理解其压力与困难，希望帮助他们应对和合理释放这些压力，解决困惑。
本研究试图以22-34岁青年医护人员（正式职工约277名）群体为研究对象，立足医院，通过调查问卷、专题小组讨论、个人访谈等方式，了解和分析青年医护人员的职业压力，考察对具体压力情境的应对方式及特点，从而提出可行性建议，并成立专项小组来具体解决问题。
课题涉及问题的现状和课题立项的理论依据：
据以往工会研究结果来看，医院的医护人员普遍存在心理压力，虽然大部分可以认真面对，但仍有相当数量的职工不了解心理知识和心理疾患。青年医师是医院生存和发展的基础，其素质水平直接影响医院未来的发展。随着医疗卫生体制改革的不断深入和社会经济快速发展而引起的社会压力和医疗技术风险，青年医师面临的工作学习压力明显增大，如何应对和合理释放这些压力，解决困惑，则需要进一步深入研究。
有效的心理干预可以排遣心理压力，包括个人行为，以及社会、单位、集体提供的有效渠道。
本文特别提出巴林特小组活动。在医院通过巴林特小组的培训，可以帮助医师更好的理解患者及其家属的社会心理层面的问题，处理医患关系的努力得到提高，从培训中获得更好的沟通技巧和来自同行的心理支持，改善心理压力及职业倦怠，本研究是巴林特小组的获得中国化本土化的一个过程和实践。
课题最终成果形式以及推广意义：
课题最终成果是成立“抗压心理小组”，帮助我院青年职工疏导压力引起的不良情绪，增强其抗压解压能力。如果收效良好，可将研究成果进一步扩展，形成长期活动。根据巴林特小组的实践完成有关论文。
工会意见：
此课题关注点是现阶段工会管理工作的重点任务之——减压。增加抗压能力是未来相当长时间内社会的聚焦，工会责任重大。
应重点关注我院非在编合同制护士。
