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北京大学肿瘤医院工会工作研究课题课题申请书
课题名称：对用人科室对近5年招聘医师综合素质评估的分析
课题负责人：季新强
本课题的研究目标、内容、主要特色和要解决的关键问题：
通过对我院配置医师的各临床医技科室的调查研究，对2007-2011年公开招聘到医师岗位的临床医学专业毕业生来院后的综合素质进行评估，为我院工会了解和掌握新职工的动态，有针对性地进行素质教育提供参考。同时，通过调查，还可以总结经验、发现不足，为我院今后的医师招聘提供参考，并为制定青年医师人才培养计划和措施提供参考，从而不断提高我院医师队伍的整体素质。
目前国内尚未查阅到从用人单位角度，对新近招聘的医师进行综合评估以进一步指导招聘工作的文献。本研究的实施将会填补这一空白。
课题涉及问题的现状和课题立项的理论依据：
近年来，我院医疗工作持续发展，门诊总人次和出院总人次每年都较上年有较大幅度增加。医院医疗工作的发展，对人才的要求是非常高的。我院自实行公开招聘制度以来，已招聘到了大量优秀医学人才，但是缺少对这些人员在工作之后综合素质的系统评估。因此亟需通过对具体用人科室对新近招聘到的医师进行综合评估。
目前国内的相关研究，大都是学校对走上工作岗位后毕业生和毕业生所在单位的跟踪调查评估，尚未发现从用人单位角度，对招聘到的人员，特别是接收配备到医师岗位的人员进行综合评估以进一步指导招聘工作的研究。本研究的实施将会填补这一空白。
目前我院正处于发展上升期，每年都需要招聘大量的优秀医学人才。因此，在招聘方面，除了招聘阶段严格规范招聘流程以外，还需要对招聘到的人员进行后期综合评估，通过这种形式，总结毕业生招聘中的好的经验和做法，发现招聘阶段（面试、笔试、背景调查等）存在的问题和不足，以进一步指导、完善今后的招聘工作，为医院招聘到胜任岗位所需的优秀人才。
尽管对公开招聘的医师的综合评估影响因素多、难度大，而且具有模糊性和滞后性，但是只要形成制度，定期开展，不断实践与探索，就能够比较客观地反映出接收的毕业生的整体质量，总结经验，发现问题和不足，为以后的医师招聘提供参考，并为制定青年医师人才培养计划和措施提供参考，从而不断提高我院医师队伍的整体素质。
课题最终成果形式以及推广意义：
1、形成调研报告、在核心期刊发表研究论文；
2、为院工会对职工有针对性地进行素质教育提供参考；
3、为我院毕业生公开招聘工作特别是医师招聘提供参考意见和建议，并为制定青年医师人才培养计划和措施提供参考，从而不断提高我院医师队伍的整体素质。
工会意见：
此课题研究抓住了一个较好的契合点，即课题负责所在的人力资源处和工会的共同需求点，课题研究目的明确，实用价值高。
应缜密设计问卷，提出针对性强的问题。
