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有为才能有位 ，有位只为更有为
其实，王春虎主席的讲话并非那种激情洋溢、很煽情的演讲，反而有些类似于老朋友见面很随意的交流，但是，正是这种娓娓道来的聊天式的讲话，却对我触动很大，特别是春虎主席那句“有为才能有位”的话更是让我深有感触。
我之所以如此说，并非想要别出心裁，哗众取宠，恰恰只是因为我有较深的感触罢了。我是1998年来到肿瘤医院的。在此之前，我一直在江苏工作，并曾在江苏金坛市人民医院兼任过团委书记1年余。在江苏省工作过的人大都知道，团委在江苏省各级单位是相当活跃的一个部门，也是培养后备干部的重要部门之一。在我担任团委书记期间，医院的党委副书记也兼任工会主席，然而，那时候，医院绝大部分的活动却是交给团委策划、筹备并组织实施的，工会也就起点协助作用。那时候，工会最大的作用便是发放福利和探望生病的职工。到北京后，一开始我对肿瘤医院工会工作了解并不多。“非典”过后，我有幸被工会常务副主席许秀菊老师“钦点”为院工会专刊《主人翁》编辑，才开始与工会有了交集，也渐渐明了工会的性质和作用，并与工会结下了不解之缘。不过，说实话，越是了解工会，我就越困惑。我不明白的是，同样是医院工会，为什么京苏两地差别会有如此之大？听了春虎主席的讲话，我终于有了一种豁然开朗的感觉--原来标注工会重要抑或不重要的关键，并不是领导的意愿，而是工会自身的努力！“有为才能有位”，话语虽浅显，但语浅理不俗！
不可否认，新的历史时期，赋予了工会许多新的职能，也赋予了工会新的发展机遇。但与此同时，市场经济、知识经济和医疗卫生事业本身的发展，对医院工会工作也提出了新的更高的要求。该如何开展医院工会工作，如何有创造性地做好医院工会工作，这是一个仁者见仁、智者见智的大课题，很难有参考标准。肿瘤医院工会近年来之所以越来越受到医院领导的重视和员工的高度肯定，这与其付出的心血和汗水是分不开的。远的不说，单说2011年，肿瘤医院工会就取得了十分骄人的业绩：获得了北京市教育工会颁发的“北京市模范职工之家优秀建设单位”的荣誉称号；获得“北京大学模范职工小家”荣誉称号2项；获得“北京大学医学部模范职工小家”荣誉称号1项；获得“权益杯”医学部工会精品活动一等奖1项。这些成绩的取得固然与上级工会、医院领导的大力支持和广大员工的积极参与密切相关，但更多的恐怕还得归功于医院工会干部特别是4位专职工会干部的辛勤劳动和不懈努力。自然，有付出就会有收获，在最近的抽样调查中，91%的员工对工会工作表示满意，工会常务副主席许秀菊不久前还被选为中国教科文卫体工会第三届全国委员会委员，为“有为才能有位”做了不错的注解。
当然，“有位”决不是倡导争权夺利，这是由工会的性质决定的。工会的四项基本职能是维护、建设、参与和教育，“有位”的出发点也只能是基于这些基本职能，想方设法让工会工作更为有效。令人欣慰的是，医院工会在争取“有位”方面已经有了一定的成效，以后能否在有效性方面更上一层楼，值得大家期待。
