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2011年工会工作总结
2011年院工会在上级工会和院党委的领导下，认真贯彻院党委“服务大局、突出维护、创新发展、求真务实”的指导意见，依靠医院党政各级领导的有力支持和广大员工的积极参与，重心下移，激活基层，活跃工会小组活动，努力创建工会小家。在落实工会的各项职能工作中取得了一些成绩，得到一些体会，现就主要工作总结如下：
一、履行工会职能，维护职工权益
今年2月，我院召开了八届三次职代会，会议开得热烈、祥和。各小组就医院的稳定发展发表了许多有建设性的意见，并提交39份提案，主要涉及医院发展、科室建设、进一步完善绩效考核分配机制、提高职工待遇等多方面问题并期待有一个满意的结果。作为职代会闭会期间的常设机构，工会在职代会提案工作委员会指导下，高度重视提案的处理，把它作为维护职工权益的大事来抓，分门别类送达有关领导和部门处理，并将处理意见逐一和提案人当面答复，交换意见，答复率100％，其次工会对提案的落实进行跟踪、监督。今年39件提案中提案人的满意率达到74.4％，不满意的占7.7％。为保证职代会闭会期间民主管理渠道的畅通，工会还利用各工会小组“每月随笔”形式收集意见，今年共收到320件。这样的措施在一定程度上保障了职工参与医院民主管理的权利落实。
二、重心下移，激活基层，推进小家建设
基层工会工作开展怎样是反映工会工作“广覆盖、全受益”精神落实如何的检验，也是工会工作广泛、扎实、务实、有效的标志。建设职工小家是这一工作的有力抓手。院党委在2011年对工会工作的意见中明确指出：模范科室小家的建设，需要党支部书记、科主任、工会干部协同共管，这是工会今年工作的主要任务之一。
基层工会工作，关键在于小组长的工作能力和基层党政支持。去年底为进一步加强工会基层组织建设，我们有目的地调整了部分年纪轻、有朝气、乐于服务的职工担任小组长，并加以培训，为进一步开展基层工会工作打下了基础。今年全院各基层单位小家建设热情明显高涨，各工会小组活动明显活跃。全院53个工会小组有47个小组制定了精品活动的计划，并有27个小组在医院工会“润心杯”精品活动申报会上进行了交流，中医科工会小组、门诊工会小组成绩突出，在全院起到了很好的示范和引领作用。行政工会小组的“2011，非常1＋1单身青年联谊活动”，后勤处采购供应科工会小组的工作畅想演讲比赛，都反响热烈，收到了很好的效果。目前我院已有三个科室的工会组织被评为北京大学模范职工小家，一个工会小组被评为2011年北京大学医学部工会模范工会小组。
三、以人为本，为群众做实事好事
为群众做实事好事，解决难题，是工会的基本职责，这一工作的展开，不只是一般性质的关心、关爱，更要雪中送炭。现在全院呈现出职工生日有人庆贺，职工生病有人关心，职工困难有人帮助的团结、和谐、互助的氛围。今年VIP-II病区一名新参加工作的合同制护士家里父母同时生病，生活遇到极大困难，在工会小组和院工会的共同倡导下，全院职工捐款6万多元，帮助其解决困难，科室和院工会的同志还到家里亲切慰问，使这位同志和家里深受感动，感到肿瘤医院大家庭的温暖。
院工会今年寒暑假继续举办坚持了三年之久的托管班，为青年职工解决后顾之忧，到目前已接受托管孩子近4000人次，受到了广大职工的广泛赞誉和好评，很多职工都表示为医院有这样的好工会而感自豪。
四、开展丰富多彩的文化活动，活跃职工文化生活
工作紧张、压力大，是医务人员的工作特点。院工会尽可能地克服人员分散、没有场地的困难，开展各类样式的文体活动，为职工减压。今年先后举办了新春联欢会、篮球比赛、拔河比赛、乒乓球比赛、“大手牵小手”六一亲子趣味运动会、百舸争流划船比赛、团体跳绳、登山比赛、艺术节等多项活动。在今年庆祝建党90周年医学部红歌赛中，院工会克服时间紧、人员分散的困难，组织上百人的合唱团，演唱“旗帜颂”一举夺得第一名。通过这些活动，活跃了职工的文化生活，沟通了员工之间的亲情，增强了员工的团结协作精神，增添了大家的集体荣誉感。
今年我院工会的同志们，团结进取，努力工作，身体力行的完成我们应尽的职责，取得了一些成绩，但是还存在着一些问题。比如建设小家工作的开展还不平衡，还留有个别死角；有些科室主任还需要我们与之加强沟通、相互支持。其次在合同制员工的维权工作中还有大量工作要做，这些都是我们要继续努力的方向。我们会不断努力，向着新的方向，建设地开展工作。
