“北京肿瘤医院工会孕育压力研讨会”已于8月31日成功举办。这次研讨会的成型主要是源于今年年初院工会上报北医的一个课题。
仍然清晰地记得最初工会许主席“点将”承担课题的情景。许主席请了若干工会小组长共商课题主题，我也有幸成为其中一员。我根据自己的切身体会，结合今年人大代表张晓梅“强化女性育龄期国家责任”的人大提案，提出了当代女性的生育压力这个话题。哪里想到，我和许老师竟然不谋而合，她也非常关注这个问题，尤其关心我们本院女职工的生育及压力现状。由于我院本科以上高学历人员比例大，尤其是近几年新入职的年轻职工几乎清一色是研究生，于是我就以“高学历女职工在生育问题上的压力分析”为题申报了北大医学部工会的工作研究课题。申报成功后，我们课题组的工作就有条不紊地展开了。
首先是问卷调查，分析我院育龄期女职工的生育状况及压力。从设计问卷、发放问卷、回收问卷到分析问卷，每个环节我们都非常认真地在做。我们课题组成员在网络上搜集资料、向周围有生育经验的同事获取心得体会，同时又请教心理学、流行病学、统计学等多方面的专家和老师，目的就是为了设计一份好的问卷。为了提高调查范围的全面性和问卷的回收率，工会干部周静等人不辞辛苦，走遍全院各个科室，亲自将问卷发放到每个科室，回收问卷时也是将附赠的精美礼品亲手送到每个科室。职工们也都非常配合，并对我们的行为表示赞赏和鼓励。录入统计也不是一件轻松的事儿，几百份问卷，上万个信息都要准确无误的录入电脑，我录得眼花缭乱。这时乳腺癌预防治疗中心实验室的姚璐马上过来帮忙录入，非常热心且不计回报。她当时可是身怀六甲啊，这让我们非常感动。有了大家的肯定和支持，我们更有劲儿把课题做好了！
调查问卷的分析结果显示，目前我院有近半数育龄期女职工尚未生育，约有45%的育龄期女职工存在较大的生育压力。生育相关的压力源最主要有三个：担心孩子教育费用大；工作强度大、工作时间长；担心工作中有害物质影响。调查同时显示，大家都很愿意参加孕产期知识讲座，愿意交流孕育心得。因此，在工会许主席的大力支持下，“北京肿瘤医院工会孕育压力研讨会”应运而生。
2011年8月31日下午三点，孕育压力研讨会如期举行。研讨会主要包括三大部分：专家讲座、同伴分享和小组讨论。北大医院妇产科的薛晴教授为我们上了一堂生动的“好孕好育课”，她生动具体地讲解了孕前、孕中、孕晚期以及新生儿护理各个阶段的具体情况和注意事项，同时穿插了很多自己的生育心得。在座的同事们都在全神贯注地听讲记笔记，连上厕所的人都很少，更别说有早退了。也许是大家听得太专注了，薛教授讲课的兴致也非常高，本来计划四十分钟的讲座一直持续了一个多小时，结束后大家还不时地找薛教授咨询问题。接着，我院医务处的王丹——年轻的“朵朵妈”也和大家分享了她的生育经。她从怀孕讲到坐月子，又从坐月子讲到上班，工作和育儿并存，压力着实不小。她总结的心得是：“痛并快乐着！”最后，大家又展开了小组讨论，有压力的释放压力，没压力的帮助他人，大家都在这个平台上交流和舒缓着压力的。
虽然孕育压力研讨会结束了，但我们的课题还没有结束。我们会把职工们的诉求向院领导报告，我们争取举办更多关于孕育压力方面的讲座，切实解决我们年轻的女职工的一些生育困惑和压力。让压力变为动力岂不好哉！
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