今年1月，我工会小组集全体智慧推出的“2011，非常1+1” 单身青年联谊活动获得院“润心杯”精品活动评选第一名，并于3月在北大医学部工会“权益杯” 精品活动申报中取得第二名的成绩。我们欣喜于活动创意得到认可的同时，也感到了沉甸甸的期望。3月初，活动的准备工作就紧锣密鼓地开展起来了，首先是对活动的整体策划与构想。

1项理念 + 1点创意

此次联谊活动旨在为我院平时忙于工作、交际面窄的优秀单身青年们搭建一个展示自己、释放青春的平台，也为他们提供与身处同一地区但行业不同的青年朋友沟通与交流的机会。让他们能够拓宽自己的社交圈，有机会认识更多的异性，在深入了解和接触中留意合适的恋爱人选。为了能让这次活动顺利举办，我们作了精心的策划和周密的准备。首先我们工会小组多次召开小组会进行“头脑风暴”，针对活动的基本定位、参与人群、节目流程、人员安排逐一进行反复考量。在热烈讨论的同时，也是工会、人力资源处、离退办和运营办这些科室中的“智多星”“点子王”们激情碰撞、灵感迸发的过程。经常看到大家各抒己见，好主意层出不穷。大家有时为一个方案的可行性激烈地争论，有时被“怪招”逗得哄堂大笑，有时又因一个好点子为实际条件所限制无法实施扼腕叹息，更多的时候是在说出自己的观点后相互探讨。由于本次“润心杯”和“权益杯”活动都是鼓励创新，从而创意也成为了本次活动的关键词之一。通过头脑风暴这种形式，成功地激发了我工会小组成员的想象力和创造力，也“撞击”出了本次联谊活动与以往形式不同、大胆创新的一个“口才展示、迷你辩论”的环节，于6月18日现场验证了良好的效果。

1纸调查 + 1众期望

我们第二阶段的工作就是向全院范围的单身青年发放调查问卷，以了解我院未婚青年职工的个人状况、择偶需求、对联谊类活动的需求和建议等。同时根据问卷的回收情况了解参加人员的数量、构成等情况。调查问卷很快在人力资源处隗铁夫处长的指导下制定出炉，我与工会小组的郑凯、刘晶晶逐科室进行了发放。本次调查共有来自31个科室的88名单身职工填写了问卷。基本情况如下：

填写问卷的以女生为主，占到了填写问卷职工的近九成；大多数（85.23%）的职工来自临床医技科室，14.77%的职工来自行政后勤科研岗位；年龄从20-33岁；学历较高，本科以上学历占47.73%，其中，13.64%的职工有研究生以上学历。

从反馈情况来看，大多数的单身职工以前没参加过类似的联谊会；至于联谊会举办的地点，喜欢在北京市内的居多，占半数以上，喜欢在郊区的也有近四成；喜欢户外旅游、集体活动、DIY体验等形式联谊活动的占前三位；绝大多数的职工对参加联谊活动时间并不固定，关键在喜欢；最担心的问题是陌生感，因此近七成的职工选择愿意和同事朋友一起参加。此外，组织是否正规，参加人员是否比较杂都是大家担心的问题，而这也是我们此次单身联谊活动的优势所在；九成的被调查职工表示会参加此次活动，大家对此次活动的组织与内容也提出了自己的建议。

从本次调查的结果我们清晰直观地了解到我院单身青年职工的需求，也感受到了大家对本次活动的期望与热情。同时，我们也根据调查结果显示的单身女生报名占绝大多数等情况开展了下一步的工作。

1片诚心 + 1腔热忱

根据调查显示的结果，我们再次召开小组会讨论联谊单位的确定。因为报名女生人数众多，我们希望联谊单位能够报名人数相当的单身男青年，另外我们更希望对方的人员素质能够有所保证。基于这些要求，人力资源处隗铁夫处长主动请缨负责与航天科工集团二院23所、25所、203所及206所的工会负责人联系，我们首先充满诚意与对方说明活动性质和大体情况，提出联谊邀请，联系工作进行的异常顺利。从5月中旬到6月初，4个所一共报名127名单身男青年。而各所的工会主席、团委书记等更是积极配合，每天都与我们电话沟通，并于6月13日集体来我院参与筹备会议。大家都是怀着一腔热忱而来，希望我们这次活动真正成为为彼此单位的单身青年们提供一个相知相识的机会，一个敞开心扉的契机，一个挥洒自我的舞台。更期待此次活动能够成为一只有力的手掌，把这些优秀男女单身青年心中的隔离之墙重重推倒，墙推倒了，就是沟通的桥。

1支团队 + 1个平台

我们的活动之所以命名为“非常1+1”，最初的设想就是在我们活动的主旨-“爱情1+1”的层面之外，还有“团队1+1”的层面,因为我们的活动还是一个工会小组成员团结协作，相互支持、共同努力去创造1+1大于2的过程。而本次的成功举办凝聚着每一个工会小组成员的心血。在活动开展之初，我们就制定了详细的工作分工表。工会全体出动，负责场地联系、音响联系、餐点准备及活动的大背板制作，运营办负责整体协调、活动海报制作，人力资源处文裕慧负责宣传报道组，并邀请了院办的朱建华、朱迪两位老师进行现场拍照录影；郑凯负责与主持人的联系与沟通；卢新璞负责所需物资的购买和制作，并特邀了后勤处工作 

人员帮忙布置场地。现场，我们更是工会小组各科的老师们齐上阵，并要特别感谢友情帮忙的张燕等同志，是你们，构筑了当日奔走于现场各个角落的绿色风景线，是你们，组成了这个“爱心大使”的团队！

我们的活动进行得如此顺利，要感谢“润心杯”活动的评选为我们搭建了一个平台，一个党政工联合的更高却更具亲和力的平台。我们的活动得到了各级领导的重视与支持。医学部工会王春虎主席、刘穗燕副主席亲临活动现场，严昆副书记与康永新主席在活动上致辞，工会的许秀菊主席更是从始至终给我们的活动最强有力的支持并承担了重要工作。工会小组内的党政团领导：运营办的韩翠娥主任、人力资源处的隗铁夫处长、离退办葛蕾主任和团委郭芳书记都给予了本活动极大的关注与支持。如果没有这个平台，我们的活动也难以达到如此成功的效果。

1些启示 + 1份承诺

本次活动于6月18日举办，在欣慰于活动效果比设想还要精彩的同时，我们也得到了很多有益的启示和经验，比如如何协调各方面人员，处理现场报名人员超出预期的情况，怎样更好调节现场气氛等等。

活动现场告一段落并不代表“2011，非常1+1”工作的结束，我们下一步工作重点是发放满意度调查问卷，对参加人员进行电话回访，统计到场青年所填写的意向卡，对意向配对的双方进行重点沟通，总结经验并筹划着本次系列活动后续活动内容与安排。

我们坚信，本次活动能够播撒下爱的种子，那么我们的工会小组将会继续致力于爱情之树的繁茂与生长不息。