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2009年工会工作总结
2009年工会在院党委的领导下，在全院各行政部门的支持下，通过医院广大职工的积极参与，工会委员会的通力合作，创新思路，努力完成组织建全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的工会组织，较好的完成了全年的工作任务。
一、 进一步完善职代会的职能，落实职工代表对医院建设的参予、监督责任，充分发挥职工的主人翁精神。作为职代会的常设机构，工会组织着重考虑了如何使广大职工对医院建设民主管理的经常性和医院改革步伐的紧密结合，使广大职工对医院改革方向方针能够统一思想、统一认识、统一步伐，保证医院改革建设顺利完成。今年在院职代会召开时代表们对院长们的报告进行了认真的审议，提出宝贵的意见，对中层干部做了负责的评议，年中又召开了职代会续会，通报干部考核结果，并通报医院工作中的重大事项。
医院的改革总是渐进式的，不可能一次会议就把所有重要问题都解决好，所以在闭会期间如何发挥职工代表的作用就显得尤为重要，工会除了继续利用每月随笔这一行之有效的形式外，还就改革的重大问题分别召开了主席团扩大会和相关职代会代表会议，就医院改革问题征求代表意见，这样充分发挥了代表们对医院管理的经常性，增强了代表的责任意识，又促进医院的改革步伐更稳健、更完善。
二、 工会始终把提高职工素质、创建学习型组织、争做知识型职工做为工会工作的重要工作之一。作为我们这样一个高层次、专业性强的单位，专业的培训与教育不是工会的主要任务，亦不是强项。但是提升职工全面素质，提高广大职工的心灵美，带头弘扬社会公德、职工道德、家庭美德，不断提升职工健康的心里素质方面，工会却大有可为，这项工作做好了，可以不断的净化人们的心灵，促进医院的和谐氛围，增进人与人之间的感情，增进医务人员与病人感情的沟通都是很有做用的。近几年来工会会员已完成医学部和医院的研究课题七项，主要内容就是了解大多数职工目前的思想状况、困难和对医疗工作中存在问题的认识，从而确定工会工作的出发点。
结合医院女职工多和知识型女员工多的特点，今年举办的三八节“清逸杯”作文比赛就得到了广大女员工的积极响应，参加者占女职工的80%，她们从繁忙的业务中暂时的解脱出来，谈人生、谈理想、谈家庭、谈心路，无不洋溢着热情的文采和细腻的感情，舒发着心底的积淀。这样的做法也是为提高和塑造职工健康素质的有益探索形式之一，取得较好的效果，同时丰富了医院文化建设的内容。
三、 建设服务型工会，为职工办实事。根据上级对工会组织的新要求，工会组织要成为职工困难的第一知情人、第一帮助人、第一报告人、第一督促解决人做为自己的职责。领导所急、群众所需，工会可行正是工会为群众服务的工作切入点和有力的抓手。遵循这些原则，工会积极为群众解决各种实际困难，比如职工子女入学，历来是职工最关注和最头疼的事，为此每年的升学前许秀菊同志都不辞辛苦，千方百计，运用各种方式与医院周围的几家学校协调，尽可能实现家长的要求，解决不少孩子的入学问题。问及她做这些麻烦不麻烦，头痛不头痛，回答只有一个：能为群众服好务，职工满意了就是我的最大满足。假期托管班已经开办两年了，今年又收纳了学生700人次，我们工会的女同志，既当老师又当阿姨，还要兼家长的角色，要管孩子们的学习又要照顾生活，还要对孩子进行思想品德的教育，让学生们体会到学校和家庭的双重温暖。这种对学生的爱就是对家长的爱，对医院的爱，就是对医院建设事业的热爱，谁能说这不是对医院发展事业的贡献，这些都深深的得到了广大职工的赞许。
四、 积极开展文体活动，活跃职工的业余文化生活。今年以来举行了多项丰富多彩的文体活动，重要节日组织重大文艺活动，工会是主角，丰富多彩的登楼梯比赛、登山比赛、篮球比赛、跳绳比赛等贯穿全年，组织职工旅游更是精心设计，特别是今年举办的迎国庆60周年划船比赛更是有700多名职工参加，充分显示了工会的群众性，也证明了工会组织的号召力和凝聚力。
五、 工会几年来成绩的取得，我们体会较深的首先就是坚持和依靠医院党委的领导，多请示、多汇报。医院的党政领导对工会的工作也是尽力支持，党政主要领导带头积极参加工会的活动，给予具体指导，这些都是工会工作的强有力的动力。其次是工会干部的团结，工会委员会的团结一致。第三是广大工会会员的积极参与，尤其是工会小组长们的认真负责。没有同志们的努力，要想取得成绩也是很难的。
今年我院工会荣获了北京市模范教工之家的称号，当然这是上级工会对我们工作的肯定，但是也给我们很大的工作压力，要想把今后的工作更上一层楼就要付出更艰苦的努力，但是我们会不断进取，创新思路，在明年的工作中为党委和行政领导及全院职工献上满意的答卷。
