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计划总结
以落实职工利益为工会己任
-------- 2007年工会工作总结
2007年即将过去。一年来，工会在院党委和医学部工会的领导下，在广大工会干部共同努力下，在全院职工全力支持下，完成了工作计划。通过较深入的工作调研、周密的工作策划和细致的工作操练，工会收到了预期的工作效果和超乎预期的工作历练，从而坚定了以贴近职工、为职工服务、落实职工利益为工会已任的工作理念。
一、延伸服务“触角”，缩短工会干部与职工的距离
在今年伊始，新选举的第八届工会委员会确立了工作目标：围绕医院中心工
作，创造性地开展工作，最大限度地落实群众利益。工会委员有明确的个人分工和积极的合作态度，他们在各自分管的工作中，带领“管辖”区域的工会小组长作了许多职工高兴、满意的工作。例如，在喜迎春节活动中，临床、医技、科研、行政后勤等都先后举办了具有各自特色的联欢会。刚刚担任工会委员的肖绍文大夫利用他的智慧背囊组织了放疗科等临床科室的第一次大联欢，受到了科领导和职工们的好评。后勤工会团队还在春节联欢会中加入了欢送退休职工的内容，使这些职工亲身感受到工会组织对他们的关心。
工会小组长作为工会与职工联系的桥梁，深入了解本工会小组成员的思想和工作动态，利用“每月随笔”等信息沟通渠道，及时向院工会反映情况，拉近了工会与职工之间的距离。例如，放疗科加速器工会小组反映由于患者多，为及时治疗，每天工作时间从早6：00至晚12：00，提出为晚上上班职工增加夜班费的要求。医务处在接到工会此意见的反映后，进行了调查，与人力资源处协商后提出了解决问题的办法。当工会把意见反馈给工会小组后，职工们没有想到这么快就有了答复。又如，门诊工会小组反映门诊一楼的女厕所过小，由于我院女职工多，女患者也多，为上厕所楼上楼下折腾，浪费很多时间。后勤处在接到院工会此意见的反映后，及时作了调整，把二楼一侧的“男厕所”改换成“女厕所”。不到两天时间，门诊小组反映的具体问题解决了，职工高兴了，患者也满意了。再如，医保处工会小组反映医院内因为没有足够大的自行车存放处，所以自行车无序存放，这不仅影响院容院貌，而且还在雨季给职工增添了麻烦。院工会及时将此意见反映给保卫处、后勤处，两处领导即刻给与了书面答复，承诺修建自行车棚。还有一些例子，都从不同角度说明了工会干部深入到职工中，延伸服务触角，缩短与职工的距离。
二、实践以人为本，追求以教育为中心的素质提升
从2004年起，院工会启动了培育阳光心态工程，旨在使我们的职工拥有阳
光心态，为患者提供阳光般的服务。为此，院工会先后在全院职工中开展了“学会感激”、“学会宽容”等教育活动。今年上下半年各开展了“学会欣赏”、“学会工作”等教育活动。通过这些活动，职工们发现了身边的“美”，发现了许多好人好事，大力弘扬了先进事迹，一个个在平凡工作中真情奉献的形象生动地展现在大家面前，也使全院职工看到了一个昂扬向上的群体，感受到了医院文化的良好氛围。正如党委书记李萍萍在总结中所讲：“学会欣赏，首先要有良好的心态，有了健康的心态，才能看到美。建设和谐医院，正是需要职工能拥有这种发现‘美’的心态。”
关心职工，更要关心他们的子女；教育职工，更要教育他们的子女，因为职工更重视子女的教育。通过工作实践，我们深深体会到有职工子女的健康成长，才有职工的踏实工作。为此，为了让职工子女六一儿童节过得更有内涵和富有意义，工会特筹划利用六一儿童节举办一场教育与联欢相结合的大型活动。工会提前1个多月就到山东贫困山区挑选一批品学兼优的孩子，用照片和录像记录了他们生活和学习的艰苦画面，并承诺六一节带他们到北京来。这样安排的目的一是想给贫困山区的孩子一个机会来北京看看，二是希望对生活在北京的孩子有些触动。工会通过六一写给职工子女的一封信，传递了举办此活动的动议，孩子们纷纷响应，不仅准备节目，而且还准备好要捐献的学习用具和零用钱。从山东省临朐海尔希望小学挑选出六名品学兼优而又家庭贫苦的孩子，从六月一日到三日在京的三天时间里，先后观看了天安门升国旗仪式，游览了北京大学、清华大学、北京动物园、中国科技馆等地，欣赏了北京夜景，品尝了肯德基等。在6月3日，一场由来自山东省临朐县贫困山区的孩子和我院职工子女共同表演的“爱心结伙伴，开心庆六一”联欢会中，两地儿童各展才艺，一次次地将联欢会推向高潮。现场播放的先期在山东现场录制的《生命的韧度》纪录片，更是深深地震撼了在场每一位职工和子女们的心。通过这次活动，孩子们接受到了书本中传授不到的文化和教育，许多孩子们在愉悦中懂得不仅爱自己还要爱他人，懂得只有拥有并奉献一份爱心，生命才有价值。为了医院的和谐发展，工会今后会做更多这样意味深长的工作。
三、扩大关注范围，用情连接不同岗位的职工
随着用人制度的多元化，在院不同岗位工作的人员身份越来越复杂。面对在
编职工以外的相当一批的非在编人员，工会知道他们在医院建设和发展中的作用，知道他们生活的艰难困苦，更知道他们愿意加入工会组织的良好而迫切的愿望。工会在加大入会规模的同时，积极寻找新路子，关心这些非在编人员。
新春是他们最重视的节日。如何使他们感觉到节日的欢欣、家的温暖呢？工会在得到院领导的支持下，在各科都还没有举办联欢会的情况下，先期为后勤的农民工举办了一场别开生面的联欢会。院领导班子成员都到场祝贺，游伟程院长、李萍萍书记都发表了讲话，既热情洋溢又语重心长。新春联欢会为农民工兄弟送去了一份关怀与问候，让农民工兄弟感受到医院不会忘记这些农民兄弟的贡献，正是有了他们的辛苦工作，才换来医院整洁、舒适的就医与工作环境；新春联欢会也让农民工感受到医院对他们的重视和价值的肯定，感受到在医院的地位和作用。通过联欢，相信他们在今后的工作和劳动中，会把肿瘤医院视为自己的家，会把肿瘤医院的事当作自己的事。
农民工联欢会上许多人的感动，告诉了我们工会工作应扩大它的关注人群，挖掘它的服务潜能。因为在医院工作的每一个人都需要工会这样一片阳光，工会的阳光代表着医院为所有工作着的人送去温暖和健康的希望，送去人生价值的肯定。
四、开展有特色活动，提高职工参与热情
丰富多彩的文体活动营造了职工工作生活的良好氛围。无论是参加庆祝医学
部95年华诞的文艺演出，还是一系列的体育锻炼活动，都活跃了职工的文化生活。尤其今年首次举办的“划向奥运划船比赛”更是吸引了全院职工，收到了非常好的效果。首先，我们为医院职工如此踊跃参赛而惊喜。这次划船比赛，每个工会小组限报两支队。就这样，全院还组成了90个代表队，共有360名男女选手参加。参赛队伍之多，参赛人员之众，可以说在肿瘤医院30年历史上尚属首次，也大大超出了工会的设想。参加划船比赛对医院职工来说是一件无关宏旨的小事，不值得挖掘什么深意。然而，从一斑窥全豹，往深里看，这也正好说明工会的亲和力，说明我们医院的凝聚力。只要大家保持这种态势，心往一处想，劲往一处使，又何愁医院不发展?！其次，我们也为医院领导和相当一部分科室领导如此重视工会活动而感动。这次活动有不少的院领导和科室领导都参与了组织和协调，有些甚至直接参加了比赛，说明了领导的心里装着职工。第三，我们通过划船想到了医院的管理。划船需要选手协调，医院更需要协调。
虽然，一年来工会做了一些工作，取得一定的进步，但也存在一些问题：
1．今年召开的第七届职工代表大会第三次会议，共收到代表提案18件。提案数量是最近几年来最少的，这在一定程度上反映工会动员职工代表关心和参与医院建设发展的热情不够高涨。
2．《主人翁》工会专刊期数同比减少。尽管有些专门报道投到了院所通讯，但动员工大职工关注工会这个自己刊物的举措很少，没有充分发挥文化阵地的作用。
3．在发放福利方面，尽管工会非常注重了解职工需求，尽量满足不同职工的愿望，但在今年暑期福利发放上，由于职能部门间没有进行沟通，以至于后勤处、工会都发放了饮料，这会让职工感到因“重叠”造成的浪费。
展望2008年，工会还将有许多工作要做。尤其在围绕医院中心工作，开展建立学习型工会和培养工会干部责任感及提高服务职工能力方面，要多下功夫。工会愿为实现医院“患者满意、职工高兴、政府放心”的目标而积极发挥作用。
肿瘤医院工会
2007-12
